365BEATDBC-263

从智联招聘发布的旅行社企业招聘信息看65BEATDBC-263三年疫情带来的严重冲击令许多旅行社在招聘员工时更加谨慎，提质控量的招聘氛围已然成型。

为此65BEATDBC-263笔者建议，吸引优秀导游回归应在以下三方面着力：一是避免墨守成规，着力培育引领性导游人才。

因此65BEATDBC-263通过异业跨界的合作延伸，从薪资构成等源头完善导游收入构成体系，不失为激活行家里手潜能、吸引导游熟手回归的有效举措。

在旅游业进入复苏通道时期65BEATDBC-263更需要通过设置各层次的空间与舞台，为优秀导游人才尤其是青年导游人才提供脱颖而出的机会与平台。

为此65BEATDBC-263笔者建议从制度改革入手，秉承开放共享的发展理念，通过植入新业态改革导游管理体制。

要着力培育引领性导游人才65BEATDBC-263着力培育复合型导游人才，着力培育新业态导游人才2023年以来，我国旅游市场呈现强劲复苏势头。

365BEATDBC-263（作者高明单位：浙江旅游职业学院）。

2022年65BEATDBC-263黄山旅游发展股份有限公司下辖的黄山迎客松旅行服务有限公司联合抖音生活服务推出了黄山归来劲足之旅产品预售活动65BEATDBC-263诸多导游变身主播，直播一周时间，销售额便冲上了4000万元。